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韩国最大互联网公司“韩科”有一个传统:每月评选“最佳员工”,奖励一个镀金奖杯。诡异的是,八年来的96位得主中,有72人遭遇了不同程度的意外:有的失忆、有的破产、有的自杀。新入职的天才程序员孔秀发现,奖杯底座镶嵌着一块来自“慰安妇”受害者捐赠的“恨石”,诅咒内容是“让最受认可的同事变得不幸”。孔秀试图销毁奖杯,但公司高层认为这是“优秀的激励机制”,拒绝取消评选。与此同时,HR总监为了争夺副社长位置,故意让竞争对手成为“月度最佳”。孔秀设计了一个程序,让所有员工匿名投票选出“最想避开的人”,结果得票最高的竟是社长。社长捧起奖杯的当晚,公司服务器被黑,所有内部腐败数据被公开。孔秀才发现,这诅咒是八年前一位因揭发腐败被开除的员工留下的“科技诅咒”。
对996文化的恐怖解构,每一集都像一把尖刀戳破职场神话。悬疑线与职场讽刺结合得天衣无缝。“最佳员工”就是“最该消失的员工”的反转震碎三观。最后一集全员恶人的会议戏,堪称群像戏的巅峰。
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纪录片镜头对准97岁的叶嘉莹先生,她说“命运把我放在哪里,我就落在哪里,然后就在那里开花”。
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九十年代北京某机关大院,三户人家的鸡毛蒜皮,笑料百出又温情满满。
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一张从 1920 年废墟中挖出的舞会名册,揭开了四起跨越百年的贵族连环死亡案。
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